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盐津县人社局大力推进岗位聘用管理

文章来源: 发布时间:2015-07-31 09:52:00 作者:办公室 []

  为保障事业人员权利,规范事业单位岗位聘用管理,促进人事人才工作的有序发展,盐津县人社局采取三项措施,稳步推进事业人员岗位聘用。

  一是注重民主,岗位聘用由职工会议决定。针对单位空岗情况,由单位职工会充分讨论、推荐,竟聘上岗,得出最佳的岗位聘用人选。

  二是有序推进,岗位聘用与履职年限挂钩。新获得职称的人员,只能从各等级的最低级起聘,初级岗、中级岗须在下级岗位履职满两年,工作能力得到锻炼提升后才能聘任高一级岗位;高级岗须在下一级岗位履职满三年后才能聘任到上一级岗位。

  三是注重服务,岗位聘用与合同鉴证相联系。通过行岗位竟聘的人员,在岗位设置系统上按岗位空缺情况进行人员岗位聘用,并经县、市两级人社相关部门审查核准后,再签定聘用合同。签定的岗位聘用合同须到人社部门进行合同鉴证、存档,兑现岗位工资。

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